Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как на собеседовании ответить на вопрос первое ли это собеседование

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором Зарплаты айтишников. Как inDriver и Joom пользуются мобильной аналитикой. Войти Регистрация. Dell Technologies Компания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пройти собеседование

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором Зарплаты айтишников. Как inDriver и Joom пользуются мобильной аналитикой. Войти Регистрация. Dell Technologies Компания. Уточним, вопрос этот чаще всего задают студенты. Те, для кого предстоящее собеседование будет первым или одним из первых в их профессиональной карьере.

В чем же причина такого вопроса? Длительный опыт общения с кандидатами с университетской скамьи показал, что причина проста. Студенты часто воспринимают собеседование так же, как экзамен в своем ВУЗе: нужно подготовиться лучше всего за одну ночь : , прийти и сдать. И тот, кто лучше всех ответит на вопросы, получит пятерку, то есть будет нанят. Загвоздка состоит в том, что собеседование — это совсем не экзамен.

Под катом ответ почему. Различий между этими процессами много, приведем лишь два базовых: Собеседование — как упражнение со штангой. Сколько бы вы ни могли выжать от груди, на штангу всегда можно повесить еще блинов. Так и интервьюер может задавать все новые и новые вопросы, сколько бы вы ни отвечали. Диапазон вопросов может быть широчайшим: от базовых алгоритмов до сложных концепций языков программирования.

На экзамене же заранее известен список тем, по которым будет проходить беседа. Собеседование в гораздо большей степени диалог, по сравнению с экзаменом. Экзамен всегда начинается с того, что вы монологом проговариваете ответы на вопросы билета. Потом вам, в лучшем случае, задают пару вопросов. На собеседовании вопросы будут задавать гораздо чаще и более непредсказуемые. И вы об этом поговорим дальше тоже можете задавать вопросы.

Не так давно внутри Санкт-Петербургского центра разработок EMC мы провели небольшое исследование, направленное на изучение подходов различных подразделений к собеседованиям со студентами. На протяжении месяца мы встречались с представителями проектных команд и спрашивали их о том, какие вопросы они задают кандидатам на позиции стажеров.

В итоге, в продолжение темы различия интервью и экзамена, мы смогли выявить 7 вопросов, ответы на которые стоит готовить только перед собеседованием. В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование? Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками.

Платежная система. Похожие публикации. Однако, не смотря на указанные вами пункты, внезапно оказалось, что на должность стажера даже для студента наиболее влиятельной характеристикой является реальный опыт работы в сфере. Спасибо за статью, жаль, что не получилось по понятным причинам написать её в октябре, ждите на следующей волне более качественно подготовленных кандидатов :.

Мне кажется, что реальный опыт работы, это тоже о вашем самом успешном проекте. Просто он может быть рабочим, а может быть академическим. Рабочий часто оказывается более внушительным. То есть как таковой рабочий опыт безусловно хорошо.

Но при условии, что кандидат способен его правильно трактовать и оценивать. А за спасибо спасибо! Мы, собственное, и делаем статью для того, чтобы кандидаты смогли по ней подготовиться ;. По моему опыту как раз собеседование на первую работу больше всего похоже именно на экзамен.

Именно там вас обязательно спросят про отличие абстрактного класса от интерфейса, о том какова трудоемкость быстрой сортировки и как примерно эта сортировка работает. Потому что у студента и спрашивать-то больше нечего, раз работа у него первая — то опыта скорее всего нет и его даже не спросишь о том, какую интересную задачу он решал последней. Только и остается что спрашивать стандартную программу по языку и алгоритмам, благо он их еще должен хорошо помнить, даже то, что в жизни редко приходится применять.

А вот по мере набора опыта собеседования от экзамена плавно уходят в беседу причем двухстороннюю на тему прошлых проектов, каких-то интересных особенностей и предпочтений. Безусловно, мы тоже спрашиваем у ребят и про абстрактные классы, и про сортировки. Это частично подпадает в вопросы про любимые предметы допустим, у студента это алгоритмика или в вопросы про проект см.

И потом наша статья именно про отличия. Сходства, которые Вы верно подметили мы осознанно опускаем. Проще говоря, мы считаем, что соискатели, приходя на собеседование, делают осознанный выбор, рассматривая нас в числе хороших работодателей, из числа которых выбирается лучший. Очевидно, что при таком подходе человек не придёт на собеседование в компанию, про которую ничего не знает.

Отсюда напрашивается вывод, что как о компании, так и о позиции вы где-то прочитали. Согласен, пункт этот представлен достаточно жестко в нашем спсике вопросов. Прецеденты были. Штаб квартира и год основания — хорошо, это может быть слишком.

Но в чем основной бизнес, и является ли компания продуктовой или аутсорсиноговой — это знать нужно. А программист зайдя на сайт увидит кучу лозунгов, предлагающих решения, консалтинг и какие-то непонятные железки.

Хуже только у IBM, там вообще невозможно понять чем занимается компания. Идущему на собеседование мы предлагаем посмотреть сайт центра разработок в Петербурге — russia. А еще есть друзья и знакомые, которые много чего знают.

И спасибо за приятную компанию :. Спасибо за ссылку, как раз про это я написал — среди тонны корпоративной чепухи очень сложно получить представление о компании, не зная о ней до его прочтения. Скажу больше, у меня после прочтения появились сомнения в том, чем вы там занимаетесь. Вот как интерпретировать этот абзац? Центр разработок в Санкт-Петербурге ускоряет развитие корпорации в целом за счет проектирования, разработки и поддержки уникальных высокотехнологических решений в областях облачных технологий и инструментирования облачных ресурсов, эффективного хранения данных, управления информацией и эффективного документооборота, а также решений в области взаимной интеграции продуктов Мейнфрейм и систем хранения данных СХД ЕМС.

Мы фокусируемся на ключевых принципах — взаимодействии, инновациях и лидерстве. В тесном сотрудничестве с ведущими университетами и партнерами мы разрабатываем идеи, направленнные на внедрение решений, которые упрощают использование продуктов ЕМС нашими заказчиками.

Это если вы ставите вопрос о том, как интерпретировать весь абзац. Далее потенциальный кандидат может посмотреть, какие продукты EMC предназначены, например, для электронного документооборота, и какие СХД являются основными. Ну и у своих одногруппников а пост о студентах , которые стажируются у нас, тоже поспрашивает. Смотрите — когда на интервью в компанию, у которой численность сотрудников во всем мире более 60 человек и присутствие в 80 странах приходит человек, который называет компанию аутсорсинговой — это выглядит очень странно.

Это означает, что человек вообще ничего не прочитал о том месте, куда он идет. Но все же — человек, который не понимает, куда они идет на интервью, вызывает определенные сомнения.

Есть международные консалтинговые фирмы, вроде Accenture на которую работает половина Индии человек. Тут я, признаться, в раздумьях, к чему этот комментарий. Идущий в Accenture на собеседование, безусловно, прочитает данный занимательный факт и будет готов к собеседованию : Безусловно важно понимать, каков бизнес компании и отличать одни компании от других. Об этом и есть вся дискуссия. Какой бред… 1 Стажерам совершенно пофиг где получать опыт. Перед собеседованием точно не будут смотреть что за компания, ибо ценности от полученных знаний не будет совершенно.

Я собеседовал более программистов с опытом, даже они рассказывают примерно одно и то же все. А в чем будет разница между студентами я вообще не представляю. Может просто сразу спрашивать про джоины, сложность сортировки и отличия ref-types от value-types?

Причем на большинстве специальностей все программы будут связаны с реализацией численных методов и крайне далеки от программной инженерии. Вы точно стажеров набираете? Может ответить на каверзные вопросы по теме. Звучит как фантастика. Даже для разработчиков с 10 летним опытом работы. И Вам добрый вечер. Давайте по списку. Мы заинтересованы в том, чтобы кандидат осознанно отправлял резюме на нашу позицию и внашу компанию. Кстати, если кандидат на две абсолютно разные позиции через HH отправляет одинаковые резюме, то, согласитесь, это его не лучшим образом характеризует.

Тут у каждого свой опыт. Почему-то приходящие к нам кандидаты особенно, хорошие рассказывают разное. Тут я Вас расстрою. По последним образовательным стандартам. А это, согласитесь, куда большая конкретика. Опять же, не завидую Вашему опыту. У студентов, которых собеседуем мы, к четвертому курсу есть куда больше, чем одна курсовая.

Да, рассчитываем.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Обучающиеся Хабаровского колледжа водного транспорта и промышленности принимают участие в Многопрофильной олимпиаде ТОГУ 19 часов назад. ТОГУ нацелен на опережающее развитие в Год науки и технологий 08 февраля, ТОГУ успешно развивает образовательное и творческое сотрудничество с Вэйхайским профессиональным колледжем 05 февраля, Обучающихся ТОГУ приглашают принять участие в молодежных конкурсах Президентской программы исследовательских проектов 05 февраля,

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Расскажу, как это было. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Личная встреча. При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут.

Как успешно пройти собеседование

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим. Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами. Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание.

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы?

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех.

Навигация по записям

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя на собеседовании - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #38

.

Как пройти собеседование?

.

Как правильно отвечать на вопросы на первом собеседовании. с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому. После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Феликс

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

  2. guirasta

    1. ни какого правого документа нет и быть не может по поводу налога заробитчан. это разводняк. никто нихера никому не должен. есть четкий договор с работодателем. наши упыри хотят ввести этот надог что бы еще быстрее люди сбежали с украины безвозвратно

  3. sandnetgioting

    Ничего не получат,кроме войны

  4. Аза

    Благодарю за интересную новость и предостережение.

  5. Аггей

    Я правильно понимаю что ни ноутбук, ни какую либо другую технику или например мебель забрать не смогут, только то что в реестрах и точка?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.