Стратегический менеджмент: Шпаргалка.

Стратегия развития предприятия и бизнес-планирование Стратегия развития предприятия и бизнес-планирование Постоянная изменчивость рыночной среды вызывает необходимость применения стратегического подхода к системе хозяйствования на предприятии. Стратегия — это генеральная комплексная программа действий, определяющих приоритетные для предприятия проблемы, его миссию, главные цели и распределение ресурсов для их достижения. По своему содержанию стратегия является долгосрочным плановым документом, результатом стратегического планирования. Стратегическое планирование — процесс осуществления совокупности систематизированных и взаимосогласованных работ с определением долгосрочных на определенный период целей и направлений деятельности предприятия Основные его этапы показаны на рис. При стратегическом планировании первым, наиболее существенным и определяющим считается выбор целей тем или иным субъектом хозяйствования. Основную цель предприятия принято называть миссией. Выбор миссии предприятия осуществляется с учетом действий факторов внешней среды. Исходя из общей миссии предприятия, формируются его другие стратегические цели.

Бюро развития бизнеса «ПрактикУМ»

Итак, берите вашу стратегию и сверяйте по пунктам: Анализ стратегических проблем. Ясное видение проблем — главный побудительный мотив, чтобы заниматься стратегией. Формулирование проблем — это постановка задачи, стратегия должна быть направлена на решение выявленных проблем.

Работа по теме: Стратегический менеджемент. Стратегическое поле бизнеса крупных многопродуктовых предприятий, как правило, Стержнем стратегического управления выступает система стратегий.

В условиях, когда внешняя среда практически стабильна, нет особой необходимости заниматься стратегическим управлением. Однако для современной экономики характерна усиливающаяся нестабильность внешней среды: В таких условиях становится невозможным осуществлять управление путем реакции на уже возникшие проблемы на основе предшествующего опыта или его экстраполяции: Роль стратегического управления в деятельности российских предприятий Поскольку большинство российских предприятий работают в быстро изменяющемся и трудно предсказуемом окружении, они нуждаются в методах стратегического управления, хотя часто понимание существования подобной потребности приходит не сразу.

Стратегические методы требуют использования специфических моделей принятия и реализации решений. К наиболее известным моделям можно отнести стратегическое планирование, выбор стратегических позиций в конкуренции, управление на основе ранжирования стратегических задач, управление по слабым сигналам и др. Стратегическое управление является важнейшим фактором успешного выживания в усложняющихся рыночных условиях, но, тем не менее, многие организации не используют его в своей деятельности, что и приводит их зачастую к поражению в конкурентной борьбе.

Отсутствие стратегического управления может проявляться в двух формах [6]. Первым симптомом является то, что планирование деятельности предприятия осуществляется исходя из того, что окружение либо вообще не будет меняться, либо же в нем не будет происходить качественных изменений.

Лекции по менеджменту — Стратегический менеджмент — Понятие стратегического управления Стратегическое управление можно определить как процесс разработки, принятия и реализации стратегических решений, центральным звеном которого является стратегический выбор, основанный на сопоставлении собственного ресурсного потенциала предприятия с возможностями и угрозами внешнего окружения. Стержнем стратегического управления выступает система стратегий, включающая ряд взаимосвязанных конкретных предпринимательских, организационных и трудовых стратегий.

Стратегия — это заранее спланированная реакция организации на изменение внешней среды, линия ее поведения, выбранная для достижения желаемого результата.

Как отмечал Ансофф: «Стратегическое планирование как логический, Стержнем программы является генеральная цель, конкретизируемая в ряде . определение стратегии бизнеса – функция, важная в период создания.

Цели стратегической сессии: Выработать и согласовать единое видение и понимание сегодняшнего рынка и путей стратегического развития Компании у команды ТОП-менеджеров. Создать или актуализировать Стратегическую идею, как ключевой стержень бизнеса видение, миссия, корпоративные ценности. Создать корпоративную среднесрочную стратегию развития Компании и инструменты ее эффективной реализации стратегические цели, инициативы по их достижению, сроки, зоны ответственности.

Сформировать Годовой план по реализации среднесрочной стратегии. Повысить уровень управленческих компетенций команды ключевых управленцев в области стратегического планирования и управления. Задачи стратегической сессии: Ознакомить команду с методикой стратегического планирования и управления, согласовать словарь терминов. Выработать единое понимание основных характеристик собственного рынка и своего положения на нем, стратегий основных конкурентов.

Определить основные рыночные тенденции. Сформировать клиентско-ценностный ряд, как ключевой инструмент формирования миссии и бизнес-процессов на основании глубинного понимания потребностей целевых клиентов на ценности кого в первую очередь мы ориентируемся в работе. Провести анализ организационной готовности организации , как анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз.

Без позиционирования на рынке нет стратегии

Содержание дисциплины, ее цели и задачи Стратегическое управление - это подсистема менеджмента организации, которая осуществляет комплекс работ по стратегическому анализу, развитию, реализации и контроллингу стратегии организации, обеспечивая её конкурентоспособность. Достижение названной цели возможно в результате решения след задач: Стратегическое управление представляет собой концепцию функционирования, развития и выживания организации в условиях нестабильной и изменчивой внешней среды, основанную на применении современных методов управления.

Концепция стратегического управления базируется на следующих положениях: Поэтому эффективность и устойчивость функционирования, конкурентоспособность компании определяются ее адаптивными возможностями; - любая организация стремиться к достижению своих целей, улучшению и удержанию своих конкурентных позиций; - каждая организация является уникальной, следовательно, и задача обеспечения конкурентоспособности в условиях нестабильной среды должна решаться с учетом ее уникальных особенностей.

Использование концепции стратегического управления целесообразно в следующих ситуациях:

Стратегическое управление - работа с будущим! «Образ желаемого превратилась в управленческий стержень бизнеса. Управлять - значит.

Существует много подходов стратегического планирования, но обычно оно предполагает прохождение трех аналитических этапов: Оценка текущей ситуации и причин ее возникновения Положение 2. Наметить цели 3. Составить карту пути достижения цели. Также, для успешности вырабатываемой стратегии стоит определить и проверять насколько она: Другие алгоритмы 1. Сначала вы определяетесь с желаемым образом компании в будущем 2.

Затем оценивайте ситуацию 3. Разрабатываете меры для корректировки сегодняшней ситуации, изменяя ее в сторону желаемой. Иначе говоря, сначала формулируется Видение компании, Миссия , комплекс целей. Потом проводится -анализ , разрабатываются меры задачи , которые необходимо принять для достижения целей.

Понятие и сущность стратегического управления

Матрица Ансоффа достаточно широко используется на практике в процессе стратегического управления предприятием. Практическое применение Историческая справка: На сегодняшний момент матрица остается самым распространенным инструментов стратегического менеджмента для определения направлений роста бизнеса. Ежегодно компания формирует план стратегического роста, в котором определяет для себя: Согласно теории Ансоффа, параметр, который влияет на выбор подходящей стратегии роста — новизна рынка или товара для компании.

Существующий рынок — означает рынок, на котором компания уже функционирует определенное время, имеет определенный опыт работы и репутацию.

Стержнем стратегического управления выступает система стратегий, широко применялось в бизнесе более 20 лет, представлены таблице 1.

Все стратегии конкурентного поведения, за исключением стратегий ухода из бизнеса, нацеливают фирму на выживание в бизнесе, по следние в ряду упомянутых стратегий нацеливают ее на достойное, либо недостойное завершение своей деловой деятельности. Теоретически нельзя полностью исключить и такой чудной стереотип конкурентного поведения, когда фирма делает попытки действовать без какой-либо мо тивированной стратегии, либо когда любые решения и действия компа нии трактуются или определяются как стратегические.

Стратегия механической монополизации опирается на целевую установку, направленную на вытеснение конкурентов с рынка, как пра вило, силовыми методами посредством ослабления и уничтожения кон курентов. Механическая монополизация представляет собой последовательный процесс наращивания стратегических конкурентных преимуществ фирмы за счет прямого механического воздействия на другие предпринимательские фирмы, действующие на аналогичном сег менте рынке в целях синхронного уменьшения конкурентных преимуществ данных фирм.

Следствием этого становится достижение и удержание монопольного положения на рынке соответствующего товара услуги. Субъект бизнеса, стремящийся к механической монополизации рынка, внимательно присматривается к конкурентам, изучает их сильные и слабые стороны, нащупывает их уязвимые места, прежде, чем начнет осуществлять свою стратегию. Цель состоит в том, чтобы в нача ле подчинить соперников своей воле, затем поставить их под контроль, и, наконец, вытеснить и устранить их с рынка.

Именно потому, что применение рассматриваемой стратегии всегда нацеливается на устранение конкурентов с помощью любых средств, ее корректнее определять не как монополизацию, а как механическую монополизацию. Фирма, стремящаяся к усилению своих конкурентных позиций с помощью рассматриваемой стратегии, как правило, выдвигает стратеги ческую целевую установку не просто на пресечение деятельности конкурента.

Она заинтересована и в том, чтобы данный конкурент прекратил свою деятельность, и в том, чтобы механически, путем его устранения, отобрать его бизнес, сделать чужой бизнес своим исключительным достоянием.

Стратегический менеджмент организации

Стратегический анализ требует четкого понимания со стороны менеджмента того, на какой стадии развития находится предприятие, прежде чем решать, куда двигаться дальше. Для этого необходима эффективная информационная система, обеспечивающая данными для анализа прошлых, настоящих и будущих ситуаций. Хорошо проведенная бизнес-диагностика сильных и слабых сторон деятельности предприятия дает реальную оценку его ресурсов и возможностей, а также является отправной точкой разработки стратегии.

Важны и знания о конкурентном окружении, в котором работает фирма. Наряду с анализом внутренней среды, организации необходима также диагностика внешнего окружения, чтобы знать возможности и угрозы развития в будущем.

Представлены алгоритмы разработки и реализации стратегических решений в В различных рыночных условиях стратегии и модели бизнеса должны .. Надо помнить, что стержнем модели бизнеса являются технологии.

Мой опыт показывает, что результаты -анализа и бенчмаркинга позволяют провести полномасштабную и, что очень важно, достаточно объективную оценку конкурентной позиции компании в отрасли и получить в итоге вторую ключевую реперную точку на стратегической карте. Напомним, что первая реперная точка была получена на этапе оценки инвестиционной привлекательности отрасли, описанном выше. Обычно финансовая оценка стратегических альтернатив проводится на основе специально разработанной компьютерной модели, построенной с учетом специфики бизнеса компании, сложившихся тенденций развития отрасли, существующих угроз, возможностей и ограничений.

Финансовая модель позволяет проводить многовариантные расчеты различных сценариев корпоративного развития компании и реализации отдельных проектов, оценивать их финансовую эффективность, экономическую целесообразность, объемы дополнительных финансовых ресурсов, а также анализировать влияние различных параметров внешней и внутренней среды на финансовую устойчивость компании и результаты ее деятельности. Образ будущего должен быть реалистичным. При его проектировании необходимо учитывать тенденции развития отрасли, изменения конъюнктуры спроса и предложения, сильные и слабые стороны компании, имеющиеся возможности и угрозы и множество других факторов, воздействующих на внутреннюю и внешнюю среду.

Следующим этапом комплекса работ по разработке стратегии развития компании является этап стратегического целеполагания. На этом этапе происходит качественная конкретизация образа будущего и формируется перечень долгосрочных ориентиров 5—10 лет развития предприятия, которые могут включать в себя следующие направления: Помимо перечисленных, стратегические ориентиры устанавливаются в отношении социальной ответственности компании особенно в случае ее градообразующего характера , индивидуальных целей и ожиданий крупных акционеров и др.

Стратегический стержень

Задать вопрос юристу онлайн Видение бизнеса Видение бизнеса может играть сразу несколько ролей, причем в некоторых случаях — на протяжении многих десятилетий. Во-первых, оно задает направление стратегии, определяет стратегические пути развития компании. Во-вторых, оно помогает сохранять стержень, основу бизнеса и стержневые компетенции. В-третьих, и это самое главное, видение воодушевляет работников организации, способствует восприятию ими своей деятельности как целесообразной, важной и благородной чего нельзя сказать о такой цели, как максимизация доходов акционеров.

Анализируя результаты исследования компаний с развитым видением, Джеймс Коллинз и Джерри Поррас высказали мнение о том, что видение должно включать в себя три составляющие: В компании 54 Часть .

Стратегическое видение может играть значимую роль для бизнеса на протяжении Во-вторых, оно помогает сохранять стержень, основу бизнеса и.

Накопление богатства. Политические Общий объём капитала, продаж, количество работников. Социальные Хорошие человеческие отношения. Отсутствие конфликта. Социальная ответственность относительно прибыльности. Косвенная конкуренция.

Образ желаемого будущего - Актуальные управленческие

Меньше АаБольше Аа Введение Чрезвычайно быстрые изменения деловой среды российских предприятий, связанные с развитием конкуренции, информационных технологий, глобализацией бизнеса и многими другими факторами, обусловливают возрастание важности стратегического менеджмента. Стратегический менеджмент как концепция управления фирмой позволяет взглянуть на организацию как на единое целое, объяснить с общесистемных позиций, почему некоторые фирмы развиваются и процветают, а иные переживают стагнацию или им грозит банкротство, т.

Стратегический менеджмент является интегрирующим курсом, который объединяет различные разделы и дисциплины теории фирмы: Основными задачами данного учебно-практического издания являются:

"Описание и оптимизация бизнес-процессов" .. Стержнем любого стратегического плана предприятия является его базовая стратегия. Выбор базовой.

Создает ограничения по масштабу бизнеса; - перегруженность продуктового портфеля ведет к неоправданному усложнению организации бизнеса. Существует в узких рыночных нишах. Стратегия точно настроена на целевые клиентские группы. Модель бизнеса очень простая, все управление сосредоточено на уровне собственника. Присутствует в основном в сфере услуг и торговле.

Основная проблема: Возможности для дальнейшего развития крайне ограничены ввиду недостаточной поддержки со стороны властных структур; высокой стоимости кредитов; слабой правовой защиты. Человек создает себе и своим близким рабочие места: Данная тема будет активно развиваться от безысходности — людям надо как-то жить. Но это без налогов, юридического оформления и т.

Конкурентная способность в низких издержках и высокой мобильности.

Ориентированное на рынок стратегическое планирование

Общая концепция стратегического управления 2. Стержнем стратегического управления выступает система стратегий, включающая ряд взаимосвязанных конкретных предпринимательских, организационных и трудовых стратегий. Стратегия — это заранее спланированная реакция организации на изменение внешней среды, линия ее поведения, выбранная для достижения желаемого результата. Ключевые характеристики стратегического аспекта управления организацией в сравнении с оперативным текущим управлением, практиковавшимся в бизнесе свыше 20 лет назад, представлены на рис.

стратегического развития Компании у команды ТОП-менеджеров. Создание или актуализация Стратегической идеи, как ключевой стержень бизнеса.

обеспечивает комплексное консультирование и сопровождение владельцев бизнеса и топ-менеджеров по вопросам стратегии. Как может помочь вашему бизнесу? Сделать запрос. Позволяет выработать единый фокус для приложения усилий, определяются цели и задачи для всех подразделений и сотрудников. Генерируются новые бизнес-идеи. Итогом работы является готовая Стратегия развития предприятия с Дорожной картой мероприятий по её реализации.

Стратегическое Планирование. Дерево целей

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!