Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет по среднему заработку военкомат

Нормативное регулирование В силу пункта 7 статьи 1 Федерального закона от Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона от Компенсация расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации. Компенсация перечисляется на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства военному комиссариату, органу ФСБ России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вызов в военкомат: исчисление среднего заработка, если работник проработал менее 2 месяцев

В случае призыва работника на военные учебные сборы за ним на весь период сборов, включая время проезда к месту проведения сборов и обратно, сохраняют место работы, должность и среднюю зарплату. Такие гарантии работникам-солдатам закреплены в ст. Кроме этого, важным нюансом для работодателя является выплата среднего заработка за весь период сборов за счет бюджетных средств в порядке, установленном КМУ.

Какими же конкретно должны быть действия бухгалтера в случае, если работника призвали на военные сборы? Конечно, ему необходимо:. Как это сделать правильно и какие могут быть нюансы при этом, рассмотрим далее. Учитывая необходимость сохранения за работником, призванным на сборы, не только места работы и должности, но и среднего заработка, вам придется его рассчитать и начислить.

Основанием для начисления будет приказ об освобождении от работы на время прохождения сборов. Прежде всего нужно рассчитать среднедневную среднечасовую зарплату и определить количество дней часов , пропущенных работником в связи с военными сборами.

Легко и просто. Согласно п. Алгоритм расчета оплаты периода сборов приведен ниже. Напомним: в общем случае расчетным периодом являются два последних месяца, предшествующие событию , с которым связана выплата.

Заработную плату за этот период ЗП необходимо разделить на количество отработанных дней часов в расчетном периоде Д Ч отраб :. Затем полученную среднедневную среднечасовую заработную плату ЗП ср умножаем на количество дней часов военных сборов, приходящихся на рабочие дни часы по графику работы такого работника Д Ч пропущ :. Таким образом, мы определяем сумму выплаты за период военных сборов ВС.

Порядок расчета средней зарплаты в этом случае такой же, как при исчислении среднего заработка для оплаты периода мобилизации, командировки и т.

А как быть, если в течение последних двух месяцев работник не работал например, болел или находился в отпуске? А если на военные сборы призвали вновь принятого работника? Как в этом случае определить среднюю зарплату? Подсказки вы найдете в таблице ниже. Примеры расчета средней зарплаты для оплаты дней военных сборов например, работник призван на военные сборы с 16 по 30 августа года.

Правила определения расчетного периода. Работник отработал более двух календарных месяцев. При расчете берут последние два календарных месяца работы , предшествующие месяцу, в котором работника призвали на военные сборы абз. Пример 1. Ему начислена зарплата по ,00 грн. В расчетный период включаем последние два календарных месяца работы то есть с Средняя зарплата составляет: ,00 грн. В течение последних двух календарных месяцев перед месяцем, в котором работника призвали на военные сборы, он не работал болел, находился в отпуске.

Если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника призвали на военные сборы, он не работал, расчетным периодом будут предыдущие два месяца работы абз.

Пример 2. В июне-июле года работник болел. Среднюю зарплату рассчитываете исходя из выплат за предыдущие два месяца работы апрель и май года : ,00 грн. Работник отработал менее 2 календарных месяцев. Расчетный период равен фактически отработанному времени абз. Пример 3. Работник принят на работу 11 июля года. Зарплата за отработанные дни в июле 15 рабочих дней составляет ,41 грн. Среднюю зарплату для оплаты времени на период военных сборов исчисляем исходя из выплат за фактически отработанное время то есть с В течение последних двух месяцев работник часть месяца не работал по уважительным причинам был в простое, болел и находился в отпуске.

Пример 4. За июнь-июль года работник отработал 7 дней оформлен простой не по вине работника на период с 1 июня по 20 июля включительно. Зарплата за отработанные дни в июле 7 рабочих дней составляет ,59 грн. Дни простоя не по вине работника необходимо исключить из расчетного периода.

Среднюю зарплату для оплаты периода военных сборов исчисляем так: ,59 грн. Расчет осуществляем исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. При этом расчетный период последние два календарных месяца используем для определения среднемесячного количества рабочих дней. Пример 5. В июне-июле года работник болел, в апреле-мае года — находился в отпуске. Месячный должностной оклад по состоянию на август года составляет ,00 грн.

В расчет берем должностной оклад, установленный на месяц сборов ,00 грн. Среднюю зарплату для оплаты периода сборов исчисляете так:. Работника призвали на военные сборы в его первый рабочий день. Расчет осуществляем исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. Расчетного периода у работника нет. Пример 6. Согласно приказу о приеме на работу издан В этот же день работник должен явиться за повесткой в связи с военными сборами.

Месячный должностной оклад работника составляет грн. Учитываем должностной оклад, установленный работнику ,00 грн. Среднюю зарплату для оплаты периода военных сборов исчисляем так: ,00 грн.

Их перечень приведен в п. Это основная зарплата, доплаты и надбавки, производственные премии и т. Зато не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты, перечисленные в п. Все выплаты включаем в расчет среднедневной заработной платы в том размере, в котором они были начислены. Исключения см.

Их включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде;. При этом обратите внимание: если разовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не участвует в расчете среднедневной зарплаты;.

В этом случае такие выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все остальные выплаты следует учитывать в тех месяцах, за которые они были начислены см. Также следует помнить о необходимости придерживаться требований п.

Этой нормой установлена обязанность проводить корректировку средней зарплаты, если в расчетном периоде повышались тарифные ставки оклады. А как быть, если начало и окончание сборов приходятся на разные месяцы? В таком случае среднедневную среднечасовую зарплату рассчитываете один раз. Ежемесячно ее пересчитывать не надо. Но если в периоде, за который сохраняется средний заработок, в учреждении повышались тарифные ставки оклады , то среднедневную среднечасовую зарплату нужно откорректировать на коэффициент повышения.

При направлении работника на сборы предусмотрен специальный механизм выплаты среднего заработка. В частности, перед отъездом ему необходимо выплатить зарплату за отработанное время до дня прекращения работы в связи с отъездом на военные сборы. За остальное время пребывания на сборах выплату заработной платы проводят в обычные сроки, установленные коллективным договором.

Это предусмотрено п. А теперь поговорим о возмещении среднего заработка работников, призванных на сборы. Выплата средней зарплаты военнообязанным за весь период сборов и резервистам за время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется за счет бюджетных средств в порядке, установленном КМУ ч.

Такой порядок утвержден постановлением КМУ от Пунктом 2 этого постановления установлено, что выплата среднего заработка военнообязанным в том числе резервистам, призванным на сборы проводится за счет средств учреждений и организаций, в которых работают призванные на сборы граждане.

В дальнейшем эти расходы будут возмещены за счет средств, предусмотренных в госбюджете на содержание Минобороны и других центральных органов исполнительной власти, которые в соответствии с законом осуществляют руководство воинскими формированиями. Отсюда следует, что военнообязанных и резервистов могут призвать на военные сборы в ряды не только Вооруженных Сил Украины ВСУ , но и других воинских формирований, например в Национальную гвардию.

Она регулирует вопросы выплаты денежного обеспечения и поощрений, в том числе и призванных на сборы. Итак, работодатель выплачивает работнику средний заработок за счет своих средств, но потом эти расходы ему возмещают. Причем работодатель получает компенсацию всех расходов, связанных с выплатой среднего заработка, в том числе и начисленного ЕСВ.

Порядок выплаты и компенсации средней заработной платы за период военных сборов схематически можно изобразить так:. В зависимости от подчинения воинского формирования, в котором проводились сборы, источник возмещения будет разным. Если сборы проходят в ВСУ, то для возмещения расходов необходимо подать счета в военкомат, в котором находятся на учете работники учреждения.

После акцепта счета передают в финансово-хозяйственный отдел военкомата для оплаты п. К счетам прилагают ведомости на выплату средней заработной платы, начисленной военнообязанным, призванным на сборы, по форме, приведенной в абз. В ведомостях приводят такую информацию:. Если сборы проходят в Нацгвардии, то для возмещения расходов на выплату среднего заработка работодатель также подает счета на оплату вместе с ведомостью на выплату средней зарплаты, начисленной военнообязанным, призванным на сборы п.

Форма такой ведомости приведена в приложении к этой Инструкции , и она более усовершенствована по сравнению с ведомостью для ВСУ. В ней расписана как сумма среднего заработка за период сборов, так и ЕСВ, начисленного на него.

Как оплатить время пребывания работника на военных сборах

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев выполнения работником государственных или общественных обязанностей, на время которых работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы должности , если:. Пример: Сотрудник Васечкин В. В апреле сотрудник был вызван в военкомат в связи с призывом на военную службу. Cотруднику была предоставлена отсрочка по состоянию здоровья на 0. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 дня: 1 день медосмотр и 1 день призывная комиссия.

Очень важно правильно определить дату события, ведь от нее зависит расчетный период, а значит, и размер средней зарплаты для сохранения. Не возникает вопросов в случае вызова в военкомат по вопросам, связанным с воинским учетом, и в случае направления военкоматом на медосмотр.

В октябре работник отработал 16 рабочих дней. В ноябре отработан 21 рабочий день полный месяц , сумма начисленной зарплаты равна руб. Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время вызова в военкомат.

Учет возмещения военкоматом расходов на выплату среднего заработка

Из предыдущей статьи см. Рассчитывает и выплачивает средний заработок работнику работодатель, но впоследствии он получает компенсацию этих сумм из бюджета. О том, как правильно рассчитать средний заработок для оплаты периода военных сборов, мы с вами поговорим на с. А вот с тем, как его облагать, разберемся незамедлительно. Что с налогообложением выплат. Средний заработок, который предприятие выплачивает работникам, призванным на учебные сборы, относится к дополнительной заработной плате в составе выплат за неотработанное время п. Что из этого следует? Это подчеркивает и ГФСУ в письме от

Как рассчитать средний заработок для различных выплат (Данилова В.)

В случае призыва работника на военные учебные сборы за ним на весь период сборов, включая время проезда к месту проведения сборов и обратно, сохраняют место работы, должность и среднюю зарплату. Такие гарантии работникам-солдатам закреплены в ст. Кроме этого, важным нюансом для работодателя является выплата среднего заработка за весь период сборов за счет бюджетных средств в порядке, установленном КМУ. Какими же конкретно должны быть действия бухгалтера в случае, если работника призвали на военные сборы? Конечно, ему необходимо:.

В соответствии с требованиями ч.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Как рассчитать средний заработок для различных выплат Данилова В. Расчет среднего заработка для различных выплат, регламентированных трудовым законодательством, производится индивидуально для каждого работника с учетом суммы его заработной платы, отработанных дней, больничных, отпусков и факторов, которые напрямую влияют на сумму среднего заработка. В каждом случае для расчета среднего заработка необходимо учесть массу нюансов.

Оплата труда врачей, работающих в военных комиссариатах

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

.

Военные сборы: оплачиваем и учитываем

.

с выплатой среднего заработка (с учетом соответствующих начислений на Расчет среднего заработка для оплаты работы врачей в военкомате.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.