Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностные бухгалтера поселенческого дома культуры

Об утверждении положения об оплате труда. Калачеевского муниципального района Воронежской области. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от Признать утратившим силу постановление администрации Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ

Об утверждении положения об оплате труда. Калачеевского муниципального района Воронежской области. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от Признать утратившим силу постановление администрации Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района от Настоящее постановление подлежит опубликованию в Вестнике муниципальных правовых актов Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района Воронежской области.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Глава Ясеновского сельского поселения. Приложение к. Ясеновского сельского поселения. Калачеевского муниципального района. Воронежской области. Общие положения. Положение включает в себя:. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, далее — учреждение формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований, утвержденных в установленном порядке учреждению из муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объём работ.

Заработная плата работников учреждения в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения культуры - не более 40 процентов, учреждений дополнительного образования детей — не более 12 процентов.

Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно—управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом социального развития Российской Федерации. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих профессии рабочих учреждения. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета.

Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда с учетом положений настоящего положения, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в установленном законодательством порядке.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. К окладу должностному окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Рекомендуемый повышающий коэффициент за работу в учреждении структурном подразделении учреждения , расположенном в сельской местности — 0, В учреждениях дополнительного образования устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента:. Персональные коэффициенты устанавливаются всем работникам, с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам течение первых 3-х лет может устанавливаться в размере до 0,3. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размере директору Учреждения принимается учредителем. Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются:. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом социального развития РФ.

Таблица 1. Рекомендуемые размеры окладов. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая г. Наименование должности. Рекомендуемый размер оклада по должности руб. Таблица 2.

Р азмеры окладов работников,. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" :. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада должностного оклада за час работы работника.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад должностной оклад , составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. Преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты на основании приказов по учреждениям:. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя Учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается работникам на определенный период времени, но не более чем на 1 год. Размер указанной надбавки определяется в зависимости от количества установленных баллов, сумма баллов равна процентному соотношению надбавки. Таблица 3. Размер ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для работников учреждений культуры.

Наименование показателя. Размер процентной надбавки к должностному окладу. Наименование подтверждающего документа. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выполнение срочных и особо срочных работ. Результаты заседания комиссии по материальному стимулированию сотрудников. Участие в мероприятиях, приведших к увеличению суммы дохода от приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим годом.

Участие в программах учреждения по профессиональному образованию сотрудников, повышению их квалификации. Программы семинаров, мастер-классов, удостоверения с курсов о повышения квалификации. Участие в подготовке Учреждения к участию в смотре, конкурсе, фестивале. Журнал учёта деятельности клубного учреждения.

Участие в реализации программ сотрудничества с внешними партнерами. Журнал учета деятельности клубного учреждения. Выплата за качество выполняемых работ. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий. Отсутствие письменных жалоб от общественности, отсутствие дисциплинарных нареканий, взысканий, замечаний. Профессиональное мастерство. Наличие дипломов, грамот за призовые места.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (с изменениями на: 13.10.2017)

Руководствуясь постановлением Правительства Республики Коми от Утвердить: 1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

Квалификационные уровни. Должности руководителей, специалистов и служащих. Размер базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы руб.

Общие положения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Системы оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается с учетом:.

Где его можно посмотреть? Согласно п. Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры. На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом. Вместе с тем в соответствии с разделом V утверждённого примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, постановлением Правительства Красноярского края от При этом средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

О тправить письмо. В связи с вступлением в силу изменений с 1 января г. Шелехов, 20 квартал, 84 дом, 15 каб. Для оплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий обязательно указывать: КБК

ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":.

.

.

.

.

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной р​, филиалы централизованной библиотечной системы (поселенческой библиотеки).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности штатного бухгалтера. Что должен делать бухгалтер в части управленческого учета
Комментариев: 4
  1. Кир

    Судьи даже свои полномочия подтвердить не могут, о чем вообще тогда речь?

  2. nahostpremer

    Так патрульным же нельзя стоять Вот опять непонятка И ещё надо сделать закон чтобы им можно было стоять Ну это лажа Один закон на другой закон

  3. Федор

    А как сейчас происходит покупка квартир ? раньше взял пачку баксов у нотариуса передал, в договоре зафиксировали. а как сейчас ? там же в гривнах счет в банке. (т.е. нужно баксы поменять в гривны по курсу, потом положить на счет в банке заплатить комиссию за перевод ? или как

  4. Осип

    Конституционный суд принял решение, что условие договора о возможности передачи банком в одностороннем порядке ваших обязательств третьим лицам должен быть оговорен отдельно сторонами

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.