Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о благодарности по учреждению работникам и руководителю в том числе

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поощрение работников в бюджетном учреждении

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Положение определяет порядок определения мер нематериального поощрения, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. Меры поощрения применяются директором Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности могут применяться меры поощрения, как к конкретному работнику Учреждения, так и к структурному подразделению Учреждения. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставляемых услуг, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:.

Благодарность объявляется в приказе по Учреждению по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения или руководителю подразделения. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении. Благодарственным письмом или Почетной грамотой награждаются работники Учреждения за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в Учреждении не менее 1 года для награждения Благодарственным письмом и не менее 3 лет для награждения Почетной грамотой, лица, способствующие развитию организации и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения возбуждает непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление, которое направляет директору Учреждения. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения руководителя структурного подразделения возбуждает директор Учреждения и оформляет на него представление, которое направляет в Совет трудового коллектива.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения и представление на награждаемого направляются специалисту по кадрам Учреждения не позднее, чем за две недели до награждения. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом или Почетной грамотой производится приказом директора Учреждения. Вручение Благодарственного письма или Почетной грамоты производится в торжественной обстановке на общем собрании трудового коллектива.

Работникам Учреждения, награжденным Благодарственным письмом или Почетной грамотой, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Отзыв Почетной грамоты Учреждения может быть осуществлен только приказом директора, после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения.

Наряду с награждением Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения особо отличившиеся сотрудники представляются к награждению Почетной грамотой Территориального органа министерства социальной политики управление социальной защиты населения Чкаловского района.

Представляемый на награждение Почетной грамотой Территориального органа министерства социальной политики управление социальной защиты населения Чкаловского района должен иметь награждение Почетной грамотой Учреждения. Ведомственные меры поощрения утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 июня г.

К ведомственным знакам отличия работники представляются за многолетнюю и плодотворную работу в системе социальной защиты населения. Кандидатура на поощрение ведомственными знаками отличия в труде выдвигается общим собранием трудового коллектива Учреждения. Обоснованное представление о награждении работника ведомственным знаком отличия, с изложением заслуг кандидата вносится на имя руководителя Территориального органа министерства социальной политики Нижегородской области управления социальной защиты населения Чкаловского района.

Занесение лучших работников на Доску Почета Учреждения, представление для занесения на районную Доску Почета. Выдвижение кандидата на Доску Почета Учреждения проводится по итогам работы Учреждения за прошедший год структурными подразделениями учреждения на собрании коллектива подразделения. На руководителя структурного подразделения предоставляется характеристика отделом кадров Учреждения.

Доска Почета открывается в торжественной обстановке при участии работников Учреждения и всех работников, занесенных на Доску Почета.

Финансирование расходов, связанных с оформлением Доски Почета, осуществляется из внебюджетных средств Учреждения. Разграничение компетенции руководящего состава Учреждения по применению мер нематериального поощрения.

Директор Учреждения вправе применять меры поощрения нематериального характера в полном объеме, предусмотренном трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим Положением. Руководитель структурного подразделения вправе ходатайствовать перед директором учреждения о применении к работникам следующих видов поощрения:. Руководители структурных подразделений вправе самостоятельно применять к работникам меры поощрения в форме:.

Поощрения и награждения, установленные ст. Структурные подразделения участвуют в подготовке согласования и внесения ходатайства о поощрении и награждении работников. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений возлагается на специалиста по кадрам Учреждения.

Все работники должны быть ознакомлены с настоящим Положением на общем собрании трудового коллектива. Скачать положение. Дата государственной регистрации: Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области. Директор: Юницкая Елена Алексеевна. Адрес: , Нижегородская область, Чкаловск городской округ , г. Чкаловск, пер. Восточный, д.

Справочный телефон: 60 Факс: 60 E-mail: dipi soc. Противодействие коррупции. Версия для слабовидящих. Общие положения 1. Виды поощрений 2. Принципы поощрения 3. Поощрение работников основано на принципах: законности; гласности; поощрение исключительно приоритетности личных заслуг и достижений за особые личные заслуги и достижения; стимулирование эффективности и качества работы.

Порядок представления работников к поощрению 4. Объявление благодарности 4. Благодарность объявляется работникам Учреждения за конкретные достижения, связанные с: проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по поручению руководства; активную помощь в проведении мероприятий; выполнение на высоком уровне адресных поручений руководства; успехами в трудовой деятельности. Награждение Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения 4. Представление к награждению ведомственными мерами поощрения.

При выдвижении кандидата учитываются следующие показатели: вклад работника для достижения поставленных целей и задач перед Учреждением; качество и эффективность выполняемой работы; участие в общественной работе коллектива Учреждения; наличие благодарностей от клиентов Учреждения; продолжительный безупречный труд в Учреждении не менее 3 лет. Доска Почета учреждения обновляется ежегодно к профессиональному празднику работников.

На кандидатов руководители структурных подразделений представляют: характеристику с указанием конкретных заслуг кандидата; На руководителя структурного подразделения предоставляется характеристика отделом кадров Учреждения. Согласование кандидатов оформляется протоколом Совета трудового коллектива.

Компетенция руководителей по применению мер нематериального поощрения 5. Руководитель структурного подразделения вправе ходатайствовать перед директором учреждения о применении к работникам следующих видов поощрения: объявление благодарности; представление к награждению Благодарственным письмом или Почетной грамотой Учреждения; представление к награждению Почетной грамотой территориального органа министерства социальной политики Нижегородской области управление социальной защиты населения Чкаловского района или министерства социальной политики Нижегородской области; представление к поощрению ведомственными знаками отличия в труде; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем.

Руководители структурных подразделений вправе самостоятельно применять к работникам меры поощрения в форме: публично признавать заслуги работника на собраниях коллектива структурного подразделения; размещать информацию о лучших работниках на информационном стенде учреждения и в средствах массовой информации; назначать лучших работников наставниками над сотрудниками, поручать им выполнение специальных заданий, как выражение доверия руководства.

Заключительные положения 6. Запрос должен содержать не менее 3 символов без учета пробелов!

Объявляем сотруднику благодарность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. N ФЗ в целях поощрения и стимулирования образцового выполнения служебных обязанностей, безупречной и эффективной гражданской службы, достижения высоких результатов в труде работников Федеральной аэронавигационной службы приказываю:. Организацию работы по подготовке материалов к поощрению работников и учет поощрений возложить на Управление по вопросам государственной службы и кадров. Управлению финансового обеспечения осуществлять финансирование изготовления бланков грамот и благодарностей в пределах средств, предусмотренных Федеральной аэронавигационной службе в смете расходов на ее содержание на соответствующий финансовый год.

Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники образец ниже. Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников Статья Трудового Кодекса : объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Положение определяет порядок определения мер нематериального поощрения, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. Меры поощрения применяются директором Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Положением. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности могут применяться меры поощрения, как к конкретному работнику Учреждения, так и к структурному подразделению Учреждения.

Приказ о благодарности по учреждению работникам и руководителю в том числе

Об учреждении Почетной грамоты и Благодарности руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. В соответствии со ст. Учредить Почетную грамоту Федеральной службы по надзору в сфере транспорта;. Утвердить Положение о Почетной грамоте Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, ее описание и рисунок согласно приложению 1;. Учредить Благодарность руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта;. Утвердить Положение о Благодарности руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, ее описание и рисунок согласно приложению 2;. Административному управлению обеспечить изготовление бланков Почетной грамоты Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и Благодарности руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Приказ Федеральной налоговой службы от 24 ноября г. В целях поощрения и стимулирования образцового выполнения служебных обязанностей, достижения высоких результатов в труде работников центрального аппарата Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и организаций, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы, приказываю:.

За успехи в труде работники бюджетной организации далее — организация , в том числе здравоохранения, образования, культуры, спорта и др. Им присваиваются почетные звания и применяются другие формы поощрения, например, объявляются благодарности. Рассмотрим, какие документы оформляет кадровая служба организации при награждении поощрении работника.

Главная Документы V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Порядок и условия установления. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

.

.

Учредить Благодарность руководителя Федеральной аэронавигационной службы. 3. Выплаты единовременных поощрений работникам, поиска и спасания, в том числе в данном коллективе - не менее 1 года, N 84 “Об учреждении Почетной грамоты и Благодарности руководителя.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение пожарной безопасности Пожарно технический минимум
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.