Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на легкий труд по состоянию здоровья образец

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф. Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам. Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на легкий труд

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф. Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам. Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения.

Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы. Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации. К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК. Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность. При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:. Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления.

Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет. Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.

Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка — word. В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности. В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд. Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.

Сведения такого характера отражаются в справке, которую выдает медицинское учреждение. Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации. В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа. Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.

Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая. Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности.

Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. После этого следует обратиться в суд. Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда.

Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату. Главное в этой ситуации — знать свои права. Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их. Суд всегда примет ее сторону, поскольку сохранение здоровья будущей мамы и малыша — общегосударственная задача.

Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным. В соответствии с ч. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности.

Важно В этом случае работодателю придется: -освободить ее от работы; -выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни. Такой порядок установлен в части 2 статьи Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от Как правильно оформить освобождение от работы В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату ч. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Для беременных сотрудниц работодатель обязан создавать особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов и больших физических нагрузок.

В трудовом законодательстве РФ содержатся нормы, призванные создать особые условия для беременных женщин, например:. К нормам, создающим комфортные условия труда для женщин, относится и удовлетворение заявления о переводе при беременности. Перевод беременной женщины носит временный характер, так как длится до окончания беременности. Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы.

Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу, то он вправе временно освободить ее от выполнения трудовых обязанностей. Заявление о переводе при беременности составляется в произвольной форме и обычно содержит такие данные:. Заявление работника о переводе на другую работу в связи с беременностью регистрируется в журнале регистрации заявлений. Если возможно перевести беременную женщину на другую работу, то составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд.

Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы. Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ч.

Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление ч. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе. Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста.

Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ вакантных должностей , не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод на какую именно должность или отказывается от всех вакансий пример 2.

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах пример 3.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу должность , за ней сохраняется средний заработок по прежней работе должности на весь период такого перевода. Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы. Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Части 2, 4 ст. Часть 4 ст. Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд.

Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности. Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая. Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК. В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.

Справка дает работнице право:. Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом. Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении. После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:. В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.

В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы. Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:. Факторы, не влияющие на здоровье и эмоциональное состояние девушки ранее, во время беременности могут нанести пагубное влияние на состояние здоровья будущей матери.

Порядок перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья

Основная цель перевода на другую должность по медицинским показаниям — защита здоровья наемного работника. Законодательство в сфере трудовых отношений обязывает работодателя в определенных случаях создавать более комфортные условия для исполнения сотрудником с проблемами самочувствия своих профессиональных обязанностей. Условия перемещения сотрудника на другую должность по медицинским показаниям регламентирует статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Документ может быть направлен работодателю непосредственно от организации, проводившей медицинское обследование. Основанием для перевода, кроме мед. Работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья. Если срок временного перевода составляет более 4-х месяцев или перевод является постоянным, то при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы; работа в ночные часы или сверхурочно. По крайней мере, по букве закона и практики. Что может послужить основанием для составления необходимых документов и перевод на другое место работы:. Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст.

Лёгкий труд по состоянию здоровья тк рф. Часть рабочих могут, на правовых основаниях, перевестись на легкий труд по состоянию здоровья. И хотя в законе нет определений легкого труда, тем не менее работодатель не имеет права отказывать в подобных льготах, так как это прямое нарушение закона.

Образец приказа на легкий труд по состоянию здоровья

.

.

Порядок перевода на другую должность и «легкий труд» по состоянию здоровья

.

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы.

.

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением либо на «легкий труд»

.

Перевод на легкий труд беременной с сохранением ср заработка образец приказа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.