Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада оклада на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 4. Глава 4. Установление повышающих коэффициентов (п.п. 22-37)

Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада оклада на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в приложении N 8 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 10 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в приложении N 11 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих приведены в приложении N 12 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников печатных средств массовой информации приведены в приложении N 13 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии приведены в приложении N 14 к настоящему Положению.

С учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, рекомендуемые размеры которых приведены в приложениях NN к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 15 к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной должности.

При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один из коэффициентов. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 16 к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста устанавливается ежемесячно приказом Министерства здравоохранения Калининградской области по результатам оценки деятельности.

Критерии оценки деятельности главных внештатных специалистов утверждаются приказом Министерства здравоохранения Калининградской области. Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста, установленный приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N "Об утверждении Примерного положения методических рекомендаций об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" Приложение.

Примерное положение методические рекомендации об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области Глава 4.

Глава 4. Установление повышающих коэффициентов п. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональные повышающие коэффициенты. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Глава 3. Установление окладов должностных окладов п.

Глава 5. Содержание Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа г. N "Об утверждении Примерного положения

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 сентября г. Регистрационный N В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению.

Главная Документы III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих за исключением работников высшего и дополнительного профессионального образования. Порядок и условия оплаты труда работников,.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря года N "О порядке и условиях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" , Постановлением Правительства Рязанской области от 2 декабря года N "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области" главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области постановляет:. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению архитектуры и градостроительства Рязанской области, согласно приложению N 1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению архитектуры и градостроительства Рязанской области, согласно приложению N 2. Приложение N 1 к Постановлению главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области от 12 апреля г.

.

.

.

.

.

.

.

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам повышающий коэффициент по занимаемой должности основного​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение допуска к гос. тайне. Увольнение по НУК. Исковое заявление в суд.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.